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一个好的保姆取悦于工资的多少钱

发布时间:[2019-04-15 10:40:14] 阅读:[1724]次 作者:www.88sbc.com登入

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工资是很多问题的核心因素。雇主首先要明白,阿姨出来工作的目的就是为了挣钱,多挣钱。她和工程师、厨师、工人等都一样,需要养家糊口,需要生活。更何况阿姨的经济条件往往很差,对工资非常敏感。所以,雇主不要想着可以少花钱就可以找到好阿姨,这种可能行不大。
首先,家政市场是信息透明(家政服务价格)、充分自由竞争的市场。阿姨和雇主之间是双向选择的关系。对于阿姨而言,谁给的工资高,她就想为谁服务。这是天经地义的,不是拜金不拜金的问题。


其次,阿姨有跳槽的权利。如果阿姨发现有机会挣到更高工资,她很可能会跳槽。即使是为了多500块钱工资,她也会跳槽。因为她的经济条件很差,太缺钱了。如果家里的阿姨突然找个理由不干了(例如家里有事等等),经常是因为她找到了工资更高的雇主。所以这个时候雇主也不要骂阿姨不讲感情。

再次,阿姨工作不是为了享受,而是为了挣钱。经常有雇主说自己家里活很少,住的也很舒适,希望能找到好阿姨并阿姨少要点工资。这种心理就是太不了解阿姨了。阿姨出来工作就是宁愿多干活挣钱多点,而不是想干活少挣钱少。雇主家工作再少、再舒服,但如果工资低,阿姨也觉得是浪费时间,也不愿意干。

所以,要想找到好阿姨,留住好阿姨,雇主就一定要充分利用工资找个工具,不能“既让马儿跑,又不让马吃草”。


第一:不要刻意压低阿姨的工资。如果把一开始把阿姨工资压的很低,阿姨即使勉强答应,也会影响到她的工作热情和工作质量。而且阿姨会偷偷找工作,一旦有更高工资的工作,就会立即辞职。所以,一开始就要给阿姨符合她市场价的工资。

第二:要定期适当给阿姨增加工资。如果雇主长期不给阿姨增加工资,阿姨也会想办法去找到更高工资的工作。雇主需要提前告诉阿姨多久会增加一次工资,让阿姨对未来有个预期,这样阿姨就不会轻易辞职。例如,雇佣一个新入行的育儿嫂,一开始的工资定的是5000元/月,那么雇主就可以告诉阿姨半年之后工资可以增加到5500元,一年之后增加到6000元。因为随着阿姨经验和能力的增加,她的工资本来就应该增加。你不给她增加,就有别人家给她增加。雇主不能因为阿姨是在自己成长起来的就不给阿姨增加工资了。

当然,增加工资也要适当,不能太频繁或幅度太大。这样阿姨的心理预期会过高,如果以后满足不了,就会影响她的工作心理。

第三:不要随意克扣阿姨工资。阿姨群体是心理比较脆弱又经济条件不好的群体。克扣阿姨工资会对她的心理造成很大影响,所以,尽量不要扣她的工资。


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